#Q1  如何高效地得到心仪公司的面试？

首先，对自己认真负责地找工作，最忌讳的就是：吧一份简历投给100家不同岗位的公司。所以做一份精准的简历第一条：

1、明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”；

2、尽可能跟用人单位拉上关系；

3、剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历。

#Q2  如何把不相关的工作经历变废为宝

1、首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些；

2、其次，在你的项目经历中，进一步突出你的能力、优势（尤其是转行的更要注意）。

#Q3  怎么写好自我介绍

一份好的简历，可以更好的展示你的工作能力，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，更可以让你的谈判薪水从3000涨到9000！

妙招一：能力+案例+目标；

妙招二：能力（与岗位相关）+加入公司的强烈意愿+爱好（与公司产品相关的爱好，或者与岗位要求软实力相关的特长）；

妙招三：采用诗句表述自己！

#Q4  没有工作经验的怎么解决

首先要自信的明白一点，无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？

第一步：弄清楚对方要什么人？

JD的内容总结起来无非传递着HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取：

1.关键需求

2.隐性需求

3.筛选性需求

建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，制作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。

第二步：想清楚自己要写什么东西？

1.直接经历

2.间接经历

3.标准能力

第三步：想清楚怎么写这些东西？

简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。